博山为年轻纪检监察干部成长开辟“快车道”

    □记者　杨淑栋　
  通讯员　张海荣　王晓晴　报道
  本报淄博讯　“在这里给大家分享两个体会:一是干工作要善于提前谋划,能往前赶的事情不要往后拖,做到有备无患；二是让工作留痕成为一种习惯,这是避免出现疏漏的最大法宝……”11月30日,记者从淄博市博山区纪委监察委获悉,博山区纪委监察委召开了一场年轻干部座谈会,24名35岁以下年轻干部畅谈感悟,交流体会,激励互勉。
  为使年轻干部尽快成长成才,尽早“挑大梁”,博山区纪委监察委从学习培训、实践锻炼、选拔培养入手,抓基础、强根本,为年轻干部成长开辟“快车道”。
  注重学习培训,提升年轻干部素质能力。博山区纪委监察委通过开展多方式、多层次、多渠道的学习培训,进一步让年轻干部拓宽新视野,汲取新知识,适应新常态,不断提升履职能力。举办纪检监察综合业务培训、全面从严治党专题研讨等培训班3期,着力提高年轻干部善抓主业、会抓主业的能力。根据不同工作岗位,不同培训需求,让更多的年轻干部“走出去”接受培训。今年以来,博山区共选送6名年轻干部参加了上级纪委组织的案件管理、执纪审查等业务培训。
  注重实践锻炼,夯实年轻干部成长基础。博山区纪委监察委按照“一线锻炼、一线培养”的方法,安排16名年轻干部轮流到信访室等部室轮岗锻炼。“从开始接访时的手忙脚乱到现在的举重若轻,短短一个月,我的沟通协调能力、处理突发状况的能力都有了明显提高……”第五纪检监察室年轻干部张彦结束了为期一个月的一线接访锻炼后有感而发。同时,该单位还通过让年轻干部下派锻炼“接地气”、上挂锻炼“取真经”等方式,锻造其学以致用、善做善成的本领,先后选派4名年轻干部参与市委巡察工作,1名年轻干部到上级纪委上挂锻炼,1名年轻干部到社区担任“第一书记”。
  注重选拔培养,激发年轻干部活力干劲。博山区纪委监察委组织年轻干部积极参与扶贫帮困、弘扬焦裕禄精神征文比赛、“践初心·庆七一”等各类主题活动,在活动中凝聚合力,激发干劲。建立“传帮带”机制,在工作安排上,注重新老搭配,通过“手把手”地传经验、帮业务、带作风,帮助年轻干部快速成长；实行“能者上、平者让、庸者下”的选拔任用机制,给表现较突出、能力较强、知识结构相对较完善的年轻干部提供良好的机会,使得一批优秀年轻干部脱颖而出,近两年来,已有8名年轻干部得到提拔重用。